KURUMSAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Şirketin tüm çalışanları aşağıdaki görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:

Yasalar ve standartlar çerçevesinde çalışmak,

Görevlerini etik kurallar ve insani değerler çerçevesinde yerine getirmek,

Tüm eylemlerinde adil, yardımsever, iyi niyetli ve anlayışlı olmak,

Kişi ve kuruluşlardan herhangi bir şekilde, herhangi bir amaçla haksız kazanç elde etmemek, rüşvet almamak veya teklif etmemek,

Şirketi göreve zorlayacak herhangi bir davranışta bulunmamak, herhangi bir açıklama veya yazışma yapmamak,

Diğer çalışanları rahatsız ederek ve/veya onlara zarar vererek çalışma ortamını bozmamak,

Bilgi ve bilgi sistemleri de dahil olmak üzere şirketin tüm maddi varlıklarına özen göstermek ve bunları olası kayıp, hasar, yanlış kullanım, hırsızlık ve sabotajlara karşı korumak,

Dış görevlerle görevlendirilen çalışanların itibarını ve saygınlığını korumak,

Örneğin; Cinsiyet, cinsel kimlik, yaş ve engellilik temelinde ayrımcılık yapmamak.

Yeni geliştirilen ürünlerin, süreçlerin ve yazılımların fikri mülkiyet haklarını korumak için yasal işlemlerin zamanında başlatılmasını ve tamamlanmasını sağlamak.

Bilgi Yönetimi

Tüm meşru veri ve kayıtların ERP sisteminde kurallara uygun olarak saklandığından emin olun.

Şirket için "gizli" kategorisine giren üçüncü taraf taleplerine yönetim onayı olmadan yanıt vermeyin.

Şirket tarafından sunulan beyan ve raporların doğru olmasını sağlamak için gerekli çalışmaları özenle yerine getirin.

Şirket çalışanlarının, bilgi ve bilişim sistemlerinin, fabrika, tesis ve idari tesislerin olası terör, doğal afet ve kötü niyetli girişimlerden korunması için gerekli tedbirleri alması.

Şirketin acil durum kriz yönetimi için gerekli acil durum planlarını oluşturması.

Şirket varlıklarının çalınmasını veya zarar görmesini engellemek için tüm önlemleri alması.

Şirketimize ait gizli bilgileri kullanarak veya üçüncü kişilere açıklayarak doğrudan veya dolaylı ekonomik çıkar sağlamaya teşebbüs etmek yasal bir suçtur.

Şirketin mali ve ticari sırlarının, şirketin rekabet gücünü zayıflatabilecek bilgilerin ve personelin haklarının, iş ortakları ile yapılan anlaşmaların gizliliğe tabi olduğu, bunların korunması ve gizliliğinin sağlanması gerektiği bilinciyle hareket edilir.

Ticari amaçlarla edinilen bilgi ve belgeler, şirket içinde ve dışında yetkisiz kişi ve mercilere açıklanamaz; doğrudan veya dolaylı olarak spekülatif amaçlarla kullanılamaz.

İşbirliği içinde olunan ve/veya iş yapılan şirketlere veya müşterilere ait kamuya açık olmayan bilgiler sadece amacına uygun olarak kullanılabilir ve gerekli izinler alınmadan üçüncü şahıslara açıklanamaz.

Çıkar çatışmaları, çalışanların görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmelerini engelleyebilecek her türlü kişisel menfaat veya akrabalarının, arkadaşlarının veya ilişkide bulunduğu kişi ya da kuruluşların çıkarlarıdır.

Kuruluş ve temsilcilikleri, iş ilişkisi olan veya olabilecek kişi veya kurumların genel katılımına açıktır. Önemli sayılan veya sayılabilecek konferans, eğitim, tanıtım faaliyetleri, seminer, yurt içi/yurt dışı gezi vb. faaliyetlere katılım yönetimin onayını gerektirir.